老板在开会，为什么员工不说实话？真相在这里！

老板在开会，为什么员工不说实话？真相在这里！肯定会做生意的朋友都熟悉这样的场景。无论是每周会议，每月会议，季度会议还是年终总结会议，老板都在讲台上满腔热情。以下员工是盲人，他们的眼睛或笔记本中什么也没有。疯狂不仅被书写，而且看起来像一只严肃的乌龟。他们该轮到他们说话或轻率地关心他，或者说老板的指示非常明智，他们得到了极大的鼓励和自信，甚至那些马虎的人也懒得表达自己的观点。曾有其他同事表示，他们同意以上评论。除了参加例行会议的新员工外，他们还可以谈论市场的实际情况。学历越高，他们越无话可说。从表面上看，这样的会议是高度统一和和谐的。这是一次胜利的会议，也是一次联合会议。本质上，由于口渴，它可以省去老板喝的茶。它不能解决任何问题。有时老板自己也很困惑。我给了他们发言的机会。在以下情况中，这个孙子通常不止一个，而且董事长和董事会主席如何将母公司拉到没有出柜的大姑娘身上。为什么？总之，这就是所谓的企业文化概念。不利于团结的事不做，不利于发展的事，更何况，由于公司不得不归零，过去已经像一杯水一样被倾倒了，然后用空杯子接受新的拥有者的制度和习惯，还有更多。循序渐进的员工逐渐形成了惊人的统一观。说实话不一定有用。单独使自己受益是有用的或不是有用的。给老板不好的印象是不好的。高吊，明哲保护身体，把从业者称为俊杰，并管理他，天塌下来，山顶很高。为了发现这种奇怪现象的掩盖，将员工的心态分为不同的类型，并对其细节进行逐一说明。它大致分为四种情况：没有人可以说，不敢说，不想说，不鄙视。不能说馅饼。基本上，那些资历低，能力不足的员工有些胃口，但是他们无法表达自己的简洁。由于会议议程非常紧迫，他们感到自己无足轻重，什么也没说，什么也没说。老板皱着眉头，老板眨了眨眼。只要这一次，这些人的讲话就被打断了，他们的自尊心和自信心将被彻底打败。如果他们被杀死，他们将不会第二次讲话。他们将成为名副其实的依恋者和追随者。 。我不敢说。这些鸵鸟式员工的座右铭是射击鸟类和露头蝎子。他们知道，更多的单词将会丢失，更多的事情总比不到好，有些真理不适合会议。他们往往是私人的。通过其他渠道智能表达您的意见，既表明您的忠诚度，又表明您会来。这些人大多数是老板的宠儿。他们浮躁，摇摆不定，沉浸在工作场所政治的精髓中。不愿意说。他们不愿意说自己有水平，但是他们并不聪明。他们被认为：他们无法识别形式，他们只是识别形式并坚持自我工作的原则。有点像一个知识分子，坚持社会良知。他们通常是群众的精神领袖，而老板则憎恨并热爱这些人。爱是一种才能，恨它不是奴隶。经过长期的企业文化洗礼，我过去在会议气氛中保持沉默。这种沉默不是对抗，也不是智慧，而是生存。不屑说。这样的员工就像历史上的傲慢自大的人，或者像今天那样愤怒，愤世嫉俗的年轻人，愤世嫉俗，指着群山，刺激性的话语，无所不知，无所不能。但是这样的人经常会发现问题，但是他们解决得不好。私下里，它是一门加农炮，遭到了不加选择的轰炸。该公司的政策和新趋势是无法识别且无法识别的可忍受的。在会议上，他们从不缺乏异想天开，但他们懒得表达和鄙视。老板很容易将这部分内容录入另一本书。犯罪在于没有才能，没有美德，严重缺乏团队合作精神和主人翁精神。一旦企业需要猴子，Er就会被当作鸡杀死，然后他再说一遍。公平地说，这实际上是“不能说”的利器。因此，许多人感到委屈。他们都是汕头安人，负责公司的某个区域。他们的文凭，能力和水平不如自己。他被提拔为助理导演，但他仍然是和尚的头--Ping没有踩踏，不公平，这是什么原因！哦，大概在这个时候，他们已经忘记了事情是人为的，如果有原因，老板永远不会相信眼泪！